Für mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich sind die Lebenshaltungskosten das wichtigste Kriterium für Gehaltsanpassungen

London (@ots/PRNewswire) Eine neue von Lattice in Auftrag gegebene Umfrage beleuchtet die Ansichten der Mitarbeiter zu Lohnrichtlinien und -prozessen, Voreingenommenheit bei Lohnentscheidungen, Transparenz und mehr.

HR-Manager in ganz Großbritannien haben ein schwieriges Jahr vor sich, wenn es um die Verwaltung der Gehaltszyklen ihrer Mitarbeiter angesichts steigender Inflation und Marktvolatilität geht, und eine neue Studie zeigt, dass mehr als die Hälfte (53 %) der Ansicht ist, dass die Lebenshaltungskosten ein wichtiger Faktor bei der Überprüfung ihrer Gehälter sein werden . Eine wichtige Rolle spielen.

„Eine Kombination von Faktoren – darunter steigende Einnahmen, steigende Inflation, volatile Märkte und die aktuelle Krise der Lebenshaltungskosten – üben mehr Druck auf die Vergütungszyklen aus“, sagte Dave Carhart, Vizepräsident von Lattis Advisory Services. Dieser Bericht zeigt. Wie sich die Wahrnehmung der Mitarbeiter in Bezug auf die Vergütung verändert, entwickelt sich inmitten all dieser Turbulenzen – und liefert wichtige Erkenntnisse für Führungskräfte, die die Aufgabe haben, die Erwartungen der Mitarbeiter an die sich entwickelnden Geschäftsanforderungen anzupassen.“

Diese Ergebnisse stammen aus a Bleiben Siedas von StrukturEine Erfolgsplattform für Mitarbeiter, die es Führungskräften ermöglicht, engagierte, leistungsstarke Teams aufzubauen und eine florierende Unternehmenskultur zu schaffen.

  • Angesichts steigender Lebenshaltungskosten erwarten die Arbeitnehmer, dass die Arbeitgeber nachziehen. Mehr als die Hälfte (53 %) sagte, dass die Lebenshaltungskosten einer der wichtigsten Faktoren sein sollten, die bei einer Gehaltsüberprüfung berücksichtigt werden sollten, aber nur 26 % der Arbeitnehmer gaben an, dass die Lebenshaltungskosten derzeit ein Faktor bei der Gehaltsüberprüfung ihres Unternehmens sind.
  • Jährliche Erhöhungen werden nicht alle Arbeitnehmer zufrieden stellen, und sie haben spezifische Erhöhungen im Sinn, damit sie sich wertgeschätzt fühlen. Fast 30 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie alle 3-6 Monate eine Gehaltserhöhung wünschen; Wenn sie gute Leistungen erbringen, benötigen 47 % der britischen Arbeitnehmer eine Lohnerhöhung von mindestens 4-5 %, um das Gefühl zu haben, dass ihre Arbeit angemessen geschätzt wird.
  • Mitarbeiter sehen Voreingenommenheit bei Vergütungsentscheidungen und ergreifen keine Maßnahmen, um dem entgegenzuwirken. Mehr als die Hälfte (51 %) der Mitarbeiter waren der Meinung, dass Unternehmen Leistungs- und Vergütungsüberprüfungen hinsichtlich Geschlecht, Alter, Rasse oder anderer Vorurteile vornehmen; 36 % von ihnen gaben an, dass ihr Unternehmen nicht genug tut, um dieses Problem anzugehen. Nur 30 % gaben an, dass ihr Unternehmen Technologien einsetzt, um Lohnunterschiede zu messen und zu beseitigen.

Lattice führte diese Studie über die Erfahrungen und Präferenzen der Mitarbeiter in Bezug auf die Vergütung vor der breiten Einführung des Vergütungsprodukts des Unternehmens durch, das darauf abzielt, Leistung und Belohnung zu kombinieren, um das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Sie entdecken hier drüben mehr. Weitere Informationen zu den Umfrageergebnissen finden Sie unter Presse@gitter.com. Lesen Sie mehr über die Perspektive von Lattice zur Entwicklung von Vergütungsstrategien hier drüben Treu Poesie Bibliothek.

Informationen zum Studium:

Diese von Censuswide im Auftrag von Lattice durchgeführte Studie befragte im Februar 2022 mehr als 1.000 britische Angestellte und Selbständige (ohne Einzelunternehmer) in mittleren und großen Unternehmen. Censuswide ist Mitglied und beschäftigt Mitglieder der Market Research Association, die ihren Sitz hat zu den ESOMAR-Prinzipien .

Über Gitter:

Lattice ist die People Success Platform, die alle Tools, Workflows und Daten zusammenführt, die Führungskräften dabei helfen, engagierte, leistungsstarke Mitarbeiter und eine blühende Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Zielsetzung, Mitarbeiterengagement, Vergütungsmanagement, Karriereentwicklung und Personalanalyse in einer einzigen Lösung hilft Lattice HR-, HR- und Betriebsteams, Erkenntnisse zu entwickeln, die zu beneidenswerten Unternehmenskulturen führen und effektive Geschäftsergebnisse vorantreiben. Lattice wurde zwei Jahre in Folge in die Liste der 500 schnell wachsenden Privatunternehmen aufgenommen. 99 % der Mitarbeiter sind als „Great Place to Work“ zertifiziert. Lattice bedient über 4.250 Kunden weltweit, darunter Slack, Monzo, Tide, Asana und Reddit. Weitere Informationen zu Lattice finden Sie unter: www.lattice.com.

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